Accompagner

la transition écologique

et sociale des organisations.

Depuis 2016, j’accompagne la transition écologique et sociale des organisations, principalement culturelles et créatives.

Dans mes missions je mobilise à la fois une vision stratégique des enjeux RSE et de transition écologique, un grand pragmatisme, et une longue expérience professionnelle, au service d’un véritable travail d’accompagnement des organisations sur le chemin de leur transformation.

Je m’appuie sur une expertise et un savoir-faire patiemment acquis, et sur des méthodes collaboratives et d’intelligence collective dont j’ai éprouvé la valeur ajoutée : cohésion, adhésion et engagement des équipes, intelligence tout simplement, au service de la transformation durable des organisations.

A chaque fois, au-delà des livrables attendus, mon objectif est de rendre une équipe autonome, de la mettre en capacité de développer dans le temps une démarche que j’accompagne le plus souvent dans sa phase initiale.

En complément de mes missions d’accompagnement, je propose des formations liées aux enjeux de transition, en partenariat avec l’Agecif.

J’ai toujours défendu une vision holistique et stratégique des enjeux de transition. Le dérèglement climatique, l’effondrement de la biodiversité, les pollutions multiples et massives, la raréfaction des ressources naturelles, constituent désormais une donnée, un cadre référentiel dont le niveau de contrainte va croissant ; il ne suffit plus de limiter son empreinte écologique, il faut inventer des nouveaux modèles compatibles avec les limites planétaires. Cependant, nous n’y parviendrons pas sans équité sociale, ni sans principes éthiques forts.

Par ailleurs, nous ne traversons pas une crise (environnementale, sociale, économique, politique, géopolitique), nous entrons dans une époque qui devra vivre avec beaucoup plus de turbulences ; nous entrons dans un monde fluctuant, dans lequel le biologiste Olivier Hamant nous dit que la recherche de performance devra céder le pas à celle de la robustesse ; un monde qui appelle de nouveaux récits et de nouveaux imaginaires, au service d’une société désirable, juste et résiliente. Une véritable révolution copernicienne pour les organisations, qui doivent inventer de nouveaux modèles et repenser leurs projets.